Reclutamiento y selección

Con base al perfil solicitado por el cliente, llevamos a cabo nuestro proceso de reclutamiento, evaluación y selección de los candidatos  mediante entrevistas y procesos que permiten visualizar a profundidad a cada uno de los entrevistados, todo bajo un proceso de confidencialidad y profesionalismo absoluto.

Exámenes psicométricos

Realizamos la validación e informe de las habilidades, aptitudes y capacidades de adaptaciónde los candidatos para el puesto requerido. Aplicamos baterías específicas de acuerdo al puesto solicitado o los determinados por nuestros clientes.

Capacitación pre-ingreso 

 Somos pioneros en implementar esta modalidad de capacitación que consiste en capacitar al candidato seleccionado en temas técnicos y administrativos que considere necesario reforzar, así como en los procesos ya existentes en su organización, lo anterior permitira una integración más eficiente en tiempo y forma y visualizar resultados positivos en un corto tiempo (capacitación a solicitud del cliente).

Estudios socieconómicos

Comprobamos la veracidad de los datos proporcionados, así como el entorno socioeconómico en el que se desenvuelve el candidato.

Evaluación post-ingreso

Realizamos una encuesta de satisfacción cliente-candidato en la que se evalua el desempeño de actividades y grado de cumplimiento de las espectativas por parte del cliente, así como la motivación, objetivos y espectativas del candidato. Se presenta un breve informe para retroalimentar a los involucrados en el proceso (evaluación a solicitud del cliente).