| | recursos humanos | Se entrega factura 100% deducible en ISR. El IVA es recuperable | ESTUDIO SOCIOECONOMICO LABORAL  Consiste en la comprobación del domicilio del trabajador e investigación de los datos y referencias proporcionadas por el personal de su empresa o bien, de candidatos a ocupar vacantes, para que tenga la certeza de contratar al mejor prospecto de acuerdo con el perfil que se requiere tanto para el trabajo a desarrollar en sí mismo como para la interactuación con el resto de su plantilla laboral y todas aquellas personas externas tales como clientes, proveedores, visitantes, etc,. toda vez que recopilaremos para usted la información más importante que debe conocer para evitar riesgos en el capital humano que puedan comprometer la adecuada marcha del negocio.
Ventajas de nuestro estudio socioeconómico laboral: Se evita la contratación de personas que salieron mal de sus trabajos anteriores. - Se evita la contratación de personas sumamente endeudadas, lo cual puede ser un factor de riesgo.
- Se evitan profesionales de la demanda que buscan descuidos en la contratación y montan farsas para originar "despidos injustificados".
- Cuando en el estudio se detecta documentación apócrifa, se puede despedir o rescindir sin responsabilidad para el patrón dentro de los primeros treinta días.
Cuando el estudio socioeconómico se refuerza con la aplicación de un examen antidoping, se obtiene una mayor seguridad en la contratación del personal, lo que redunda en menor riesgo por compraventa de enervantes en su establecimiento, lo cual podría producir incluso el cierre de su negocio.
El Estudio Socieconómico puede incluir:
• Referencias laborales
• Referencias vecinales
• Verificación de documentación
• Historial laboral del IMSS
• Fotografías
• Croquis de localización del domicilio
• Otra información adicional de especal interés de la empresa solicitante.
Todos los estudios socieconómicos incluyen visita domiciliaria.
Se emite dictamen profesional de recomendabilidad, no recomendabilidad o recomendabilidad con reservas. Nuestros estudios abarcan la totalidad del territorio nacional. ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS PARA BECAS. Apoyamos a su institución educativa o de asistencia social, para la evaluación de la situación económico-financiera de aspirantes a obtener una beca en cualquier nivel de estudios o de obtener apoyo económico o en especie, en el caso de Instituciones de asistencia social, fundaciones o grupos altruistas. Elaboramos estudios para: - Primarias
- Secundarias.
- Preparatorias.
- Universidades.
- Institutos
- Instituciones de Asistencia Privada.
- Fundaciones.
ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS PARA OTORGAMIENTO DE CREDITOS. Nuestros estudios son indispensables, primordialmente cuando se trata del otorgamiento de créditos de todo tipo. Son de particular importancia para evitar la descapitalización que origina una cartera incumplida. Realizamos estudios socioeconómicos para: - Créditos bancarios.
- Créditos hipotecarios.
- Créditos personales.
- Créditos automotrices.
- Créditos hipotecarios.
- Renta de casas, locales comerciales, bodegas, maquinaria o vehículos.
- Créditos especiales.
ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS PARA LITIGIOS Estudio que se elabora como un apoyo para casos legales en los que estén involucrados aspectos de situación económica en casos tales como: - Fraude
- Abuso de confianza
- Robo
- Patria potestad.
- Alimentos
- Otros.
|  PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Nuestras pruebas psicométricas le permitirán escoger entre los candidatos reclutados ya sea por su organización o por nosotros mismos, a los candidatos que muestran mejor aptitud para la ocupación de vacantes, lo que redunda en mantener o incrementar la eficiencia del personal, a la vez que se incrementa la rentabilidad de la empresa, como consecuencia lógica de tener candidatos que están en la misma sintonía que el resto de la organización. Nos enfocamos primordialmente en los aspecto que son deseables tenga el candidato como un capital personal para el beneficio de la empresa, tales como: - Destreza
- Capacidad
- inteligencia
- Habilidad
- Etica
- Lealtad
- Empuje profesional
- Liderazgo
- Aptitud
- Eficiencia
Nuestro trabajo es presentado en un informe detallado de la viabilidad para el perfil que se solicita del candidato, y en el caso de presentar habilidades y aptitudes que pueden servir como un valor agregado, ya sea por una aptitud innata o adquirida en la historia laboral previa, se infiorma para su debida ponderación y aprovechamiento en áreas afines o complementarias del perfil originalmente buscado.
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PERSONAL (ADMINISTRACION DE NÓMINA) Contratamos y asignamos personal a su empresa, con lo cual se libera de ser la directamente obligada ante el SAT, IMSS, INFONAVIT y TESORERIA. Nuestra empresa se encarga en estos casos, de cubrir las cuotas ante IMSS, e impuestos locales y federales por los trabajadores puestos a su disposición.
En esta modalidad proponemos una terna de candidatos cuidadosamente preseleccionados para que usted o la persona que corresponda en su empresa, tome la decisión de quién será el nuevo trabajador que que ejecutara los trabajos, labores o actividades de acuerdo a sus necesidades. Ventajas de la contratación de Administración de nómina (outsorcing de la nómina):
|  | RECLUTAMIENTO • PERSONAL RECLUTADO Y SELECCIONADO POR NUESTRA EMPRESA PARA SER CONTRATADO POR USTED O SU COMPAÑIA
Nuestra empresa se encarga reclutar y seleccionar, con nuestros propios recursos, al trabajador que usted o su organización necesitan. En este caso, el trabajador es seleccionado y propuesto para que sea usted o su empresa quien contrate sus servicios.
| La empresa que solicita nuestro reclutamiento y selección, es la encargada de la contratación del trabajador y se obliga directamente con el mismo para cubrir sus sueldos, prestaciones, y todo aquello que se convenga. |
• PERSONAL RECLUTADO Y SELECCIONADO POR NUESTRA EMPRESA PARA SER CONTRATADO POR USTED O SU COMPAÑIA
Nuestra empresa se encarga reclutar y seleccionar, con nuestros propios recursos, al trabajador que usted o su organización necesitan. En este caso, el trabajador es seleccionado y propuesto para que sea usted o su empresa quien contrate sus servicios.
La empresa que solicita nuestro reclutamiento y selección, es la encargada de la contratación del trabajador y se obliga directamente con el mismo para cubrir sus sueldos, prestaciones, y todo aquello que se convenga.
Ventajas de nuestro servicio de reclutamiento: - Es indispensable cuando no se cuenta con un departamento formal de Recursos Humanos.
- Se evitan gastos de publicacion de la vacante.
- Se ahorra tiempo en entrevistas infructuosas.
- Se obtiene personal calificado y con aptitudes y habilidades que ayudan a lograr los objetivos empresariales
- Se evita la contratación de personas indeseables o conflictivas, por malos antecedentes laborales.
- Se evita la contratación de profesionales de la demanda que hacen sus víctimas a patrones descuidados en la contratación.
• PERSONAL UNICAMENTE RECLUTADO POR NUESTRA EMPRESA PERO SELECCIONADO Y CONTRATADO POR USTED O SU COMPAÑIA.
Nuestra empresa, con medios propios, se encarga de únicamente convocar y pre seleccionar a los trabajadores con el perfil más adecuado a lo que se requiere para que sea usted o su organización elijan a la persona que mejor llene el perfil de lo que su negocio requiere.
La empresa que solicita nuestro reclutamiento selecciona y contrata al trabajador y por lo tanto, es directemente responsable frente a las autoridades y el trabajador, por los sueldos, prestaciones y todo aquello que se convenga.
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EXAMEN ANTIDOPING El examen antidoping es de capital importancia, tanto en la contratación de nuevo personal, como en el mantenimiento y mejor aprovechamiento del personal actual, ya que una parte importante del patrimonio empresarial depende de la confianza en las personas que ocupan los diversos cargos y puestos en la empresa. Ventajas de nuestro servicio de examen antidoping. - Contratación de personal sin adicciones
- Disminución de riesgos derivados de mal rendimiento o descuido por efecto de drogas.
- Disminución de robos o complicidades con delincuentes.
- Mayor participación de los recursos humanos en beneficio de la empresa.
- Libertad patronal de despedir trabajadores adictos, sin problemas con las autoridades laborales.
- Se evita la posibilidad de convertir el centro de trabajo en un lugar de distribución o consumo de drogas, lo cual podría originar sanciones o cierre de la empresa.
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VERIFICACION DOMICILIARIA La verificación domiciliaria se hace necesaria como una medida mínima de seguridad de la certeza de la ubicación del trabajador, lo cual generalmente es pasado por alto en la gran mayoría de los procesos de contratación. Ventajas de nuestro servicio de verificación domiciliaria: - Se tiene la certeza de ubicación del trabajador para casos imprevistos
Sirve como apoyo cuando no se aplica estudio socioeconómico de contratación laboral. Es un importante apoyo para el otorgamiento de créditos y becas escolares. Es de primordial importancia en asuntos legales.
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